888贵宾会手机版:为什么反就业歧视又提上了议事日程

就业歧视和反歧视一直是中国政府十分关注的问题。《劳动法》第二章“促进就业”明确规定，劳动者就业不因民族、种族、性别或宗教信仰而受到歧视。《就业促进法》第三章“公平就业”进一步明确，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法律明确列出了招聘活动中被禁止的五类歧视，包括性别、种族、残疾人、传染病病原体携带者和进城就业的农村劳动者。今年的政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别和年龄歧视，888贵宾会手机版。大力创造公平就业环境，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

《劳动法》和《就业促进法》颁布实施多年后，为什么反就业歧视又提上了议事日程?如何深刻认识就业歧视的危害性和反歧视的必要性，有效推动反歧视的实践?这些都是当前和今后完善就业市场调控、促进高质量发展需要回答的重大理论和实践问题。

我国就业市场歧视的新变化

将反歧视问题提上日程，凸显了新形势下稳定就业的一些新变化和新要求。受劳动年龄人口下降、数字经济发展、服务业比重上升、就业弹性增强等有利因素影响，国内就业形势基本保持稳定。同时，也要看到，在需求萎缩、供给冲击、预期弱化三重压力下，经济下行压力加大，就业市场热度下降，稳定就业面临新的挑战。